Datos de empleo y desempleo para trabajadores de Huelva
Datos de empleo y desemplo
EXCEPCIONES Y CONDICIONES.
El reconocimiento y pago del paro no se aplica a empleados (as) de hogar, ni a trabajadores autónomos, ni a los mayores de 65 años. Tampoco a quien voluntariamente haya terminado su contrato laboral.
Para tener derecho al paro, se requiere que el despido lo haya hecho el empleador, en el caso de dar por terminado el contrato indefinido o de comunicar al empleado acerca del vencimiento del término de un contrato temporal o de obra. Nunca se cobrará durante más de dos años ni menos de cuatro meses.
PLAZO Y SITIOS PARA SOLICITAR.
El trabajador desempleado debe hacerse presente en la oficina de Servicio de Empleo de su localidad dentro de los quince días hábiles siguientes a la fecha de cese en el trabajo. Si no lo hace en tiempo, pierde tantos días de prestación cuántos haya sido la demora.
EJEMPLOS:
A) Un trabajador que ha cotizado a la Seguridad Social durante 2,5 años (900 días), ganando 1.500 €/mes, con un hijo dependiente, al ser despedido recibirá una prestación por paro de 1.050 € durante 6 meses y luego 900 € durante 4 meses, para un total de 10 meses.
B) Un trabajador que ha cotizado durante 5 años (1800 días), con sueldo de 2.000 €/mes, con dos hijos dependientes, recibirá una prestación de 1.356 € durante 6 meses y luego 1.200 € durante
14 meses, para un total de 20 meses.
El reconocimiento y pago del paro no se aplica a empleados (as) de hogar, ni a trabajadores autónomos, ni a los mayores de 65 años. Tampoco a quien voluntariamente haya terminado su contrato laboral.
Para tener derecho al paro, se requiere que el despido lo haya hecho el empleador, en el caso de dar por terminado el contrato indefinido o de comunicar al empleado acerca del vencimiento del término de un contrato temporal o de obra. Nunca se cobrará durante más de dos años ni menos de cuatro meses.
PLAZO Y SITIOS PARA SOLICITAR.
El trabajador desempleado debe hacerse presente en la oficina de Servicio de Empleo de su localidad dentro de los quince días hábiles siguientes a la fecha de cese en el trabajo. Si no lo hace en tiempo, pierde tantos días de prestación cuántos haya sido la demora.
EJEMPLOS:
A) Un trabajador que ha cotizado a la Seguridad Social durante 2,5 años (900 días), ganando 1.500 €/mes, con un hijo dependiente, al ser despedido recibirá una prestación por paro de 1.050 € durante 6 meses y luego 900 € durante 4 meses, para un total de 10 meses.
B) Un trabajador que ha cotizado durante 5 años (1800 días), con sueldo de 2.000 €/mes, con dos hijos dependientes, recibirá una prestación de 1.356 € durante 6 meses y luego 1.200 € durante
14 meses, para un total de 20 meses.
Foto: Agencia EFE